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  2018-11-15 星期四
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中共海南高速公路股份有限公司委员会党风廉政建设责任制考核办法
【点击数:460】     【2017-3-10】
 
    第一条 为了加强公司党风廉政建设,确保党风廉政建设责任制的落实,根据中共海南省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》以及《海南省党风廉政建设责任制考核实施办法》,结合公司实际,制定本考核办法。
    第二条 党风廉政建设责任制考核在公司党委的领导下进行,成立党风廉政建设责任制考核领导小组,下设考核领导小组办公室,由考核领导小组办公室负责具体实施工作。
    第三条考核的范围:公司职能部门及下属企业
    第四条考核的原则
    (一)坚持实事求是、客观公正,严格按照有关程序和标准进行考核的原则。
    (二)坚持定量考核与定性考核相结合的原则。
    第五条考核的内容
    (一)坚持“一岗双责”,把党风廉政建设与经营管理同部署、同检查、同考核,主要负责人带头履行“四个亲自”(重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办)。
    (二)严格遵守和维护党章,自觉践行“三严三实”要求,增强政治定力,强化组织观念和纪律约束,认真贯彻执行民主集中制、党内组织生活、请示报告等制度。带头廉洁自律。
    (三)严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格干部选任的原则、标准、程序和纪律;把好选人用人关,防止“带病提拔”、“带病上岗”。
    (四)深入持久落实中央八项规定和省委省政府二十条规定精神,针对庸懒散奢贪等现象开展专项整治,持之以恒纠正“四风”,健全维护群众利益长效机制。
    (五)开展理想信念、宗旨意识、党章、党纪国法、廉政法规;推进廉政文化建设,树立清正廉洁典型,强化警示教育。发现反映党员干部身上的问题及时诫勉谈话、抓早抓小,有病马上治,防止小毛病演变成违法犯罪。
    (六)全面落实惩治和预防腐败体系建设的各项任务,健全廉政风险防控机制,用制度管人管事管权。针对腐败现象易发多发的重点领域、重点岗位,强化制度建设,焊牢不能腐的笼子。
    (七)把领导和支持纪检工作作为落实主体责任的重点内容,定期了解党员干部问题线索,协调重点案件查处;强化反腐败协调小组职能,健全协作配合工作机制;优化执纪环境,支持和保障纪检工作。
    (八)提出加强党风廉政建设和腐败工作建议,及时向公司党委和纪委报告反腐败重大工作,重要案件情况;督促落实惩治和预防腐败工作各项任务。
    (九)加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况的监督检查;加强对执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、生活纪律的监督检查;强化对中央八项规定和省委省政府二十条规定精神执行情况的监督检查,严肃查处顶风违纪行为,不跑风漏气,不泄露秘密,不以案谋私。
    (十)坚持以零容忍态度惩治腐败,配合公司纪委查办各类腐败案件。
    第六条考核方法
    党风廉政建设责任制考核工作可以与公司年度经营管理目标考核结合进行,也可以组织专门考核。党风廉政建设责任制考核主要围绕考核内容,通过自查、审核、考核等方式,对相关单位执行责任制的情况进行成果认定和打分(百分制),并评定各单位考核等次,分四个步骤进行:
    (一)自查自评。各单位对照考评内容和评分标准进行自查自评打分,并按要求把自查报告和自评得分表报考核领导小组办公室,考核领导小组办公室根据各单位提交的自查报告、自评得分表和证明材料进行审核。
    (二)组织考核。考核领导小组办公室组织有关人员根据审核情况,对各单位进行实地考核。
    (三)考核评定。考核领导小组办公室对经审核和重点抽查的单位进行考评打分。自评得分和考评得分不一致的,以考评得分为准。根据各单位的考评得分情况,按“优秀(100-90分)、良好(89-80)、合格(79-60)、不合格(60分以下)”四个等次,经考核领导小组研究并报公司党委同意,评定各单位党风廉政建设责任制考核等次。
    (四)考核反馈。考核领导小组办公室向公司党委呈报考核结果,并向各单位反馈考核情况,督促指导各单位针对考核中发现的问题,制定整改措施,限时完成整改。
    第七条奖励和惩处
    依据党风廉政建设责任制考核结果,公司党委按照规定对有关责任主体进行奖励和惩处。
    (一)在责任考核中被评定为优秀等次的单位给予通报表扬,并作为单位和个人评优的重要依据。
    (二)未被评为良好以上等次的单位,不得评为当年的先进单位,其领导班子成员不得评为当年的先进个人。
    (三)在责任考核中被评定为不合格的单位,对该单位的领导班子及其成员进行调整。
    第八条 对考核中弄虚作假的行为,要严肃追究有关责任人的责任。
    第九条 本办法由公司纪委负责解释。
    第十条 本办法自印发之日起施行。
 

 
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