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中共海南高速公路股份有限公司委员会基层党支部党建工作目标管理考核办法
【点击数:392】     【2017-3-10】
    为进一步加强和改进基层党支部党建工作,坚持从严治党、思想建党、制度治党,充分发挥好党支部在公司改革发展稳定中的政治核心作用和党员的先锋模范作用,确保公司基层党支部高标准、高质量地完成全年党建工作各项任务,根据省委、省国资委党委的有关规定,结合本公司党建工作实际,制定如下考核办法。
    一、考核内容
    (一)建立健全思想教育机制
    1. 党支部要制定年度学习计划,明确学习时间、学习内容、学习方式及参加学习的人员等。
    2.支部委员上党课有年度计划并认真实施;每位支部委员本年度至少给党员上一次党课。
    3.支部党员大会本年度至少召开一次,支部委员会会议每季度至少召开一次,党小组会根据实际召开,每次会议有记录、有考勤。
    (二)建立健全党员组织管理机制
    1.党支部根据《党章》和有关规定按时换届选举,如延期或提前换届选举应及时呈报公司党委批准。
    2.发展党员有年度计划并认真实施;对入党积极分子按照有关规定进行培养教育和考察;新党员入党手续和程序规范、符合规定。
    3.每名党员都参加党的组织生活,按规定交纳党费。及时为流动党员办理《流动党员活动证》,并建立健全党员管理信息库。党费收缴、使用、管理符合有关规定。
    4.认真开展民主评议党员活动。对不履行党员义务的党员,应及时进行批评教育,促其改正;对不合格的党员,及时按照有关规定和程序进行处置,畅通党员“出口”。
    5.党员、党务工作者的理论和业务知识培训有年度计划、有落实;方式方法创新、效果明显。
    6.重视正面舆论引导和典型宣传。本年度有一定数量的好经验、好做法和先进人物事迹报道。
     (三)加强民主集中制建设,推进党内民主,健全党内生活,增进党内团结
    1.党支部议事规则能按照有关规定制定和完善,重大问题及时提交支委会集体讨论决定,涉及全局和长远问题及时提交党员大会或代表大会讨论通过。“三重一大”(重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金的使用)制度落实较好。
    2.党内民主渠道畅通,能充分听取党员和下级党小组的意见,改进工作;党费收支等党内事务做到公开、透明,接受党员和群众监督。
    3.党员领导班子民主生活会能按照上级部署和工作实际召开,会后及时向公司党委作出书面报告;党员领导干部“双重”组织生活制度执行好。
    4.谈心活动制度执行好;谈心活动能做到与人为善、坦诚相见、找准问题和解决问题。
    (四)加强党员干部的作风建设
    1.党员领导干部爱岗敬业,尽职尽责,勇于担当,所分管的工作思路清晰、措施得力、成效明显。
    2.党员领导干部应严格遵守中央八项规定和省委二十条、省国资委二十四条规定精神,驰而不息纠正“四风”,切实改进工作作风,密切联系群众,推动作风建设常态化。
    (五)加强党风廉政建设和反腐败工作
    1.按照有关规定建立和完善反腐败领导体制和工作机制,贯彻落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任;党风廉政建设工作有部署、有措施、有落实;
    2.严格落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,做到廉洁从业,确保本支部无违法违纪案件。
    (六)加强企业精神文明建设,领导和支持工会、共青团等群众组织开展工作
    1.职工队伍教育有年度计划并认真组织实施,职工的思想道德素质和科学文化素质得到较大提高,职工队伍稳定。
    2.重视企业文化建设,企业文化有时代气息、健康向上、富有特色。
    3.民主管理制度执行很好,做到企业重大决策向职工代表通报、重大改革措施出台前征求职工意见、涉及职工利益的重大事项提请职工代表大会通过。坚持企务公开和党务公开,职工群众民主管理和民主监督的作用发挥较好。
    4.加强对工会、共青团组织的领导,党建带工建、团建工作有成效;工会、共青团组织的作用发挥较好。
    (七)年度党建重点工作贯彻落实情况
    1.学习宣传贯彻党中央的重要会议精神,认真开展“两学一做”学习教育,促进公司改革发展稳定。
    2.按照社会主义核心价值观的要求,深入开展培育和践行社会主义核心价值观主题活动。
    3. 加强党支部标准化建设,推进党建工作标系统化、标准化、信息化建设。
    (八)积极围绕生产经营中心任务或重点工作开展党建工作
    1.积极开展有特色的党建活动。
    2.积极开展创新性的党建活动。
    二、考核方式
考核实行平时考核和定期考核相结合,半年小结与年终总评相结合,采取“听、查、看、访”等方式进行,在各基层党支部自查的基础上,由公司党委组织考核,采用百分制,对考核内容逐项进行打分。
    三、考核评定
    考核小组依据考核结果评出四个等级,分别为:90分以上为“优秀”,80—89分为“良好”,60—79分为“一般”,60分以下为“差”。考核结果作为公司党委对基层党支部、党务工作者实行奖惩、使用、调整等方面的主要依据。
    四、附则
    (一)本考核办法自发文之日起实施,原《海南高速基层党建工作目标管理考核办法》终止。
    (二)本考核办法解释权归公司党务工作部。
 
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